Et voilà une offre qui va me faire un peu baver…
Owlient, société spécialisée dans les jeux en ligne (Equideow, Aquariow, …), recherche des développeurs Php 5 / MySQL en CDI et des ingénieurs systèmes.
Situé pas très loin de chez moi. Equipe jeune et dynamique. Tout pour plaire.
Bon, si vous souhaitez postuler, c’est ici que ça se passe : http://www.owlient.eu/Emploi/
Et si vous êtes pris, venez nous parler de ce boulot 🙂
Ca fait plaisir de voir des p’tits jeunes qui n’en veulent et joue réellement le jeu de l’entreprise en proposant de vrais emplois et en ne profitant pas des stagiaires en les faisant tourner.
Bravo les gars, c’est ça l’entrepreneuriat et on n’hésite pas à se faire coacher par un gus dans les domaines que l’on maîtrise moins.
Mouais il manque quand même l’info essentielle dans leur offre 🙂
Est-ce que quelqu’un leur demande ?! 🙂
Si c’est du salaire dont tu parles, ce serait une erreur que de l’indiquer dans l’offre. Tout comme répondre à la question « quelles sont vos prétentions salariales » lors d’un premier entretien.
Dans le cadre professionnel, mieux vaut toujours valider l’adéquation entre le poste et le candidat. Si ce dernier ainsi que l’entreprise sont en phase sur la fonction, les responsabilités, le métier, la question de la rémunération trouveras systématiquement une réponse.
Personnellement, quand un cabinet de recrutement ou un recruteur d’une société me pose cette question, je botte en touche en disant que « ce n’est pas ma motivation principale. Aujourd’hui, mon package est de xxx ». Ca permet éventuellement de mettre fin au process si le GAP entre mon salaire et le budget du recruteur sont trop éloigné sans fixer de salaire avant de connaître l’envergure du poste.
Mais non ! L’info essentielle c’est : y’a des filles mignonnes dans cette société ?
C’est bien de ça dont nous parlions. Qui parlait d’autre chose ?!
J’aimerais rajouter : combien ?
Pas du tout mais alors pas du tout d’accord. Un mec qui me propose le SMIC je regarde même pas son offre (qu’elle qu’elle soit).
Donc autant le savoir de suite sa évite de perdre du temps 🙂
S’il te propose le SMIC d’emblée, c’est que sa contrainte budgétaire est trop forte. Du coup, il sait (ou devrais savoir) qu’il n’aura pas forcément l’élément le plus adapté au poste.
Le salaire en tant que tel n’est qu’une variable qui varie selon le « marché ». Si la compétence est rare, le salaire sera plus élevé que si elle est commune.
En tant que recruteur, je connais la valeur de la compétence que je recherche dans mon secteur d’activité et dans ma géographie. Annoncé de but en blanc un salaire, ça n’est pas une bonne démarche car me fermera des portes, voire, me fera payer plus que ce que mon interlocuteur était prêt à accepter.
Côté salarié, s’arrêter sur le salaire estimé proposé est une erreur de débutant dans la recherche d’emploi. Nous savons tous que ces éléments sont toujours négociable. Si l’employeur recherche telle compétence mais que mon expérience et mes compléments de compétences sont utiles au recruteur, il pourra réfléchir à la redéfinition du poste qu’il cherche à pourvoir. Ainsi, un poste de « développeur » peut tout à fait se redéfinir en responsable de production si cela a du sens. Et là, il est évident que la rémunération ne sera pas la même puisque le poste devient différent.
Pour faire un parallèle, ce serait rejeter une offre d’emploi sur un seul critère sous prétexte qu’il est trop éloigné de mon seuil, ce serait équivalent à refuser de rencontrer une personne trouvée sur un catalogue quelconque de célibataires (Meetic like) sous prétexte qu’elle ne mesure pas 1,74 au minimum.
Ca se trouve, elle mesure 1,73 ou encore, elle ne dépasse pas 1m56 mais se trouve être la femme de mes rêves…
D’où la bonne idée de ne pas mettre de montant en face d’une offre d’emploi.
Ou alors, pour accrocher ceux qui focalisent la-dessus (mais veux-je employer un collaborateur dont la motivation principale est sa fiche de paye et dont le salaire mirobolant qu’il me demande deviendra une telle banalité sans nom au bout de 3 mois qu’il ira chercher un plus-offrant et m’aura ainsi fait perdre mon temps) une phrase « salaire motivant » suffira 🙂
et une phrase : salaire en corrélation avec le marché ?
Bon, je peux pas regarder l’offre de mon boulot. Snif, ça pourrait m’intéresser …
kéké
Depuis tout ce temps, je me suis retrouvé chez eux en septembre 2011 jusqu’à décembre 2011 (cours, mais bon !)
Je confirme : c’est chouette chez eux, allez-y ! http://www.owlient.eu/jobs